woensdag 27 februari 2013

Time to CHANGE

Jullie hebben het vast al gemerkt: het is hier een stuk rustiger dan voorheen. Na bijna drie jaar trouw twee blogs per week produceren, vonden we het tijd voor verandering. Aangezien we alles zelf doen, hebben we de tijd die we voorheen staken in het schrijven van blogs nu ingeruild voor 'innovatie-tijd'. Google hanteert dat principe ook en zij zijn er niet slecht uitgekomen dachten we zo ;-)

Website
Ondertussen hebben we onze website www.otherweyes.nl in een nieuw jasje gestoken en blijven we de website de komende tijd verbeteren. De ruim 200 blogs gaan we updaten en zijn straks op de website makkelijk te vinden per onderwerp. 

Nice free stuff
Daarnaast zijn we bezig met het ontwikkelen van leuke en handige tools op de website. Een eerste voorbeeld zijn de E-cards (zie: www.otherweyes.nl/kaarten). Zelf merkten we dat er weinig leuke e-cards te vinden zijn, dus ontwikkelden we zelf een e-card functie met echte Other[w]eyes kaarten voor op de website. Ook dit is nog volop in ontwikkeling, dus als je ideeën hebt voor een leuke kaart: roept u maar!

Fashion SWAP
Op 2 februari jl. organiseerden we onze eerste Fashion SWAP (oftewel kledingruil). Behalve dat we dit zelf erg leuk vonden om op te zetten, beoordeelden de deelnemers het event met maar liefst een 8.5! Dit was voor ons reden om met mede-organisator Annemiek Bontje te besluiten dit concept uit te breiden. Komend jaar zullen we nog een aantal Fashion Swaps organiseren, dus houd onze website in de gaten!

Boek
Verder werken we aan een boek over Succes&Falen. Een boek dat in ieder geval op papier, maar mogelijk ook als e-book zal verschijnen. In dat boek koppelen we - zoals in alles wat we doen - de wetenschap aan de praktijk. De praktijk vullen we met verhalen van bekende en minder bekende Nederlanders. Tot nu toe hebben we zo'n tien openhartige gesprekken met bijzondere mensen gevoerd en er staan er nog een aantal op de planning. We willen een authentiek mooi boek schrijven dat zich vormt door de gesprekken die we voeren. Van de geïnterviewden maken we ook een foto, zodat het ook een mooi boek wordt om te bekijken. Een uitdagend en mooi proces, waar jullie ongetwijfeld meer over gaan horen!

Mochten jullie zelf een verhaal hebben over succes en falen of iemand kennen die wij echt zouden moeten spreken: laat het ons weten! Stuur een mailtje naar info@otherweyes.nl.

maandag 4 februari 2013

Evaluatie Fashion SWAP


---- Voor de deelnemers ----
Klik hier om mee te doen aan de enquête



Zaterdag 2 februari organiseerden we onze allereerste Fashion SWAP. Benieuwd naar de foto's? Kijk op onze vernieuwde website!



donderdag 24 januari 2013

If all else fails, make the heels higher!


Je hebt er misschien nooit bewust over nagedacht, maar onbewust heb je een beeld van iemands lengte. Afgelopen week ontvingen wij deze tweet: “In het echt zijn jullie veel langer dat de digitale versie doet vermoeden”. Beide zijn we 176cm en dragen vaak een hakhoogte van 10cm, dus dat valt wel in de categorie lang. Maar digitaal maken we blijkbaar een kleinere indruk. Niet best, want lengte speelt een belangrijke rol!


Als baby wisten we het al…
In een onderzoek werden baby’s voor een animatie gezet. In het filmpje zagen de baby's een groot en een klein poppetje. Van het filmpje waren twee versies: een waarin het kleine poppetje voor de grote aan de kant gaat en weg rent en een waarin het grote poppetjes voor de kleine aan de kant gaat. De baby’s bleken significant langer te kijken wanneer het grote poppetje voor het kleine poppetje aan de kant ging. Het verschil van 10 seconden bleek echt te verklaren door de lengte van de poppetjes. Blijkbaar vinden baby’s het al vreemd als de grote voor de kleine aan de kant gaat.
Size does matter...
Uit Nederlands onderzoek is gebleken dat in de VS de langste presidentskandidaten significant vaker de verkiezingen wonnen en vaker herkozen werden. De presidenten zijn vaak langer dan het gemiddelde van de mannen van dezelfde leeftijd. In Australië werd ook nog ontdekt dat lange mannen meer salaris krijgen, het verschil is 1,5% per 5cm lengte. Voor een gemiddelde Australische werknemer komt dat neer op 270 euro per jaar. Bij vrouwen was dit effect minder sterk, zij moeten 12 centimeter langer zijn dan collega's om zoveel meer te verdienen. Een verklaring van de onderzoekers is dat lange mensen competenter lijken en meer autoriteit uitstralen, waardoor mensen zo op ze reageren. Door de self-fulfilling prophecy (een ander voorbeeld van dit concept vind je hier) ontwikkelen ze weer meer zelfvertrouwen, waardoor ze weer competenter overkomen.

Dus: If al else fails, make the heels higher!


BONUS: Hoe lang schat jij Anders Breivik?
In april 2012 geleden zat journalist Jeroen Wollaars bij Pauw&Witteman om verslag uit te brengen van het proces van Anders Breivik. Wollaars: “Het eerste wat me opviel was dat hij heel klein was, tenminste kleiner dan ik verwacht had…Van zo iemand verwacht je een fors postuur op de een of andere manier.” Helemaal niet vreemd, waarschijnlijk zouden de meeste mensen schatten dat Anders Breivik een lange man is.